Si alguna vez te has preguntado sobre la mejor manera de hablar sobre el salario, si los Recruiter realmente miran tus redes sociales o cómo asegurarse de que tu solicitud no caiga en "el vacío", Khyra lo tiene cubierto. Como parte del equipo de reclutamiento de Warner Bros. Discovery, Khrya pasa una cantidad significativa de tiempo con los candidatos y se sentó para proporcionarnos algunos consejos de expertos.
Hablando de salario
¿Cómo debo hablar sobre las expectativas salariales? ¿Es grosero mencionarlo o debo esperar hasta que lo haga un Recruiter? Además, ¿cómo evitas venderte corto y al mismo tiempo ser realista?
Hmm... gran pregunta! Honestamente, creo que algunos de los candidatos recién graduados con los que me he contactado realmente no saben la mejor manera de hablar sobre el salario en la entrevista. Por supuesto, ¡esta es la primera vez que probablemente han tenido que pensar en esta pregunta! Por experiencia personal, creo que los candidatos deben esperar hasta que el Recruiter lo mencione. Si un Recruiter lo menciona, creo que el equipo está muy interesado en tu candidatura. Cada vez que tengas una llamada por el proceso selección con un Recruiter o una entrevista con un miembro del equipo, investiga el rol y el salario alineados con él. De esa manera, tienes algunos datos para respaldar lo que estás pidiendo y puedes predeterminar, de alguna manera, si esta posición se alinea con tus objetivos salariales. Nunca querrás entrar en una conversación como esa a ciegas, ¡así que sé proactivo!
Solicitud de muchos puestos
Siento que soy un "unicornio" y puedo hacer varios tipos diferentes de trabajos. ¿Cuál es la forma "correcta" de dar a conocer esto a los Recruiter? ¿Cómo evitas parecer desesperado al postularte a un montón de roles diferentes?
Bueno, lo primero es lo primero: ¡nos encantan los unicornios! En segundo lugar, creo que aquí es donde entra en juego el arte de adaptar realmente tu currículum a cada rol al que te postulas. Eso te ayudará a no parecer "desesperado". Otra cosa es que siempre puedes agregar una declaración personal o un anuncio "sobre mí" (¡aunque no demasiado largo!) para explicar que estás interesado en roles relacionados con marketing, operaciones y redes sociales (por ejemplo) en función de tu experiencia pasada.
Otro punto que quiero hacer: considera seccionar tu currículum por experiencia. Tal vez tenga experiencia en marketing y administrativa y quiera resaltar ambos. Crea una sección llamada "experiencia de marketing" y una sección llamada "experiencia administrativa" y complete los roles relevantes para cada uno.
Perfiles de LinkedIn.
¿Cuál considerarías que es un perfil sobresaliente de LinkedIn? ¿Cómo debes hacer que tu perfil sea atractivo para los Recruiter? ¿Cuáles son algunas red flags de perfil que debes evitar?
Sería bueno ponerle cara al nombre, en realidad. Veo tantos perfiles de candidatos que pueden no tener una foto asociada. Además de eso, realmente me encanta cuando los perfiles son lo más informativos y completos posible. Quiero ver más sobre ti de lo que puedo deducir de tu currículum. ¿Cómo pronuncias tu nombre? ¿Qué te apasiona? ¿En qué organizaciones estás involucrado? ¿Estás realmente activo en LinkedIn? Creo que si veo un perfil vacío o ningún perfil, eso es una señal de alerta para mí.
Evitar el "agujero negro".
¿Cómo te aseguras que una aplicación no entre en un "agujero negro"? ¿Qué puedes hacer para asegurarte de que llegue a las manos (virtuales) de un Recruiter?.
Siento que digo esto todo el tiempo y probablemente suene como un disco roto en este momento, ¡pero dedica tiempo a tu currículum y un Recruiter te dedicará tiempo! Si un currículum se hace bien, teniendo en cuenta que tus habilidades se enumeran adecuadamente, es una página, al punto, relevante para el trabajo, entonces lo veré. La parte B de eso es que el trabajo en red no puede dañar tu situación, pero ese es un tema diferente para un día diferente ...
Redes sociales.
¿Los Recruiter realmente revisan las redes sociales de los candidatos o es un mito? ¿Necesitas preocuparte por las fotos de la fiesta? Si lo hacen, ¿qué es exactamente lo que están buscando?
Quiero decir, si estás solicitando un puesto en el que tiene que administrar redes sociales, ¡absolutamente! Ten en cuenta eso si encajas en el molde. Creo que para cualquier otra posición, para un primer screening, es probable que primero mire tu perfil de LinkedIn. Si está avanzando en el proceso, ahí es donde también se pueden buscar sus otros perfiles de redes sociales. Si no soy yo, puede ser otro miembro del equipo. No creo que nadie entre en ello buscando algo en particular, pero lo que no quieres que suceda es que alguien mire un día y encuentre una foto, publicación o artículo de noticias poco halagador sobre ti.
Creo que cuando se trata de esto, debería ser fácil asegurarse que las cosas estén envueltas: mantenga sus perfiles privados. Si no lo haces, entonces sé consciente de lo que tienes ahí fuera. Piensa: "¿Querría que mi futuro jefe viera esto?" De lo contrario, escóndelo o elimínalo.
Lo peor...
¿Cuál es el peor currículum que has visto y por qué? ¿Qué puedes hacer para evitar eso?
¡Oh, tengo algunos ejemplos! Un currículum con demasiado color que ni siquiera puedo leerlo. Un documento que tenía 40 páginas con todas las muestras de trabajo irrelevantes (y descuidadas) del candidato: ¡es posible que hayan seguido adelante si solo compartieron la primera página donde estaba el currículum real! También he visto currículums en blanco y algunos que tienen un formato extraño. ¡Asegúrate de enviar una versión en PDF de su currículum!
