CO MÓWIĄ NASI SPECJALIŚCI OD WCZESNEJ KARIERY
CO MÓWIĄ NASI SPECJALIŚCI OD WCZESNEJ KARIERY
"Rozpocząłem pracę w T3 w Turner Sports zaraz po ukończeniu college'u, mając nadzieję na zdobycie cennego doświadczenia w branży sportowej i dziedzinie, którą byłem szczególnie zainteresowany. Ta szansa dała mi to i wiele więcej. Byłem w stanie zastosować zarówno moje umiejętności analityczne, jak i miłość do sportu w bieżących projektach, a jednocześnie zachęcano mnie do oferowania różnych perspektyw i nowych pomysłów. Moja opinia została doceniona. Mój szef nieustannie szukał obszarów, które pomogłyby mi się rozwijać i zapoznał mnie z różnymi koncentracjami firmy, aby zwiększyć moją widoczność. Jestem wdzięczny, że jestem teraz analitykiem w zespole i jestem przekonany, że stało się tak dlatego, że ta rola wraz z członkami mojego zespołu pozwoliła mi odnieść sukces. "
George Schmitt,
Analityk ds. badań, strategia i spostrzeżenia dotyczące danych
Nowy Jork, NY
"Zaczynając jako stażysta w 2017 r., A później T3 w 2018 r., Wierzę, że moja chęć do nauki, krzątanina się przez pracowite sezony i posiadanie ludzi w moim kącie ogromnie pomogły mi na drodze do zostania redaktorem. Dużą radą, jaką mogę zaoferować tym, którzy szukają możliwości wczesnej kariery, jest bycie uczniem gry. Wiele z mojego doświadczenia pochodzi z nauki w pracy. Nie bój się prosić kolegów o pomoc lub prosić o opinie; Jest to główny sposób, w jaki rozwiniesz swoją karierę. Jeśli jest coś, co Cię interesuje, zagłęb się w to i znajdź sposób, aby zastosować to w swojej pracy; Przyniesie to świeże pomysły i świeże spojrzenie, które sprawi, że Ty i Twój zespół będziecie silniejsi. Kolejna rada: poznaj ludzi, którzy tworzą tę firmę, bez względu na dział. Tak wielu wypowiadało się w moim imieniu w pokojach, w których nie bywałem, przedstawiało mnie przyszłym kolegom lub ogólnie dawało mi szansę. W WarnerMedia jest tak wielu ludzi, których mógłbym wymienić, którzy pomogli mi w ciągu czterech lat. Dzięki nim chcę nadal rozwijać się w mojej roli i pomagać innym w ich startach. "
Chloe Harrison,
Redaktor, Sport i usługi kreatywne
Atlanta, GA
"Program T3 w WarnerMedia dał mi niesamowitą okazję do zdobycia praktycznego doświadczenia z największymi markami WarnerMedia , takimi jak TNT, NBA TV i Cartoon Network. To był idealny pomost między college'em a pracą w pełnym wymiarze godzin w branży, a ta rola dała mi czas i przestrzeń do uczenia się od doświadczonych redaktorów i producentów, a także do rozwoju i prezentowania moich umiejętności twórczych. Dzisiaj, jako redaktor TNT, mogę śmiało powiedzieć, że bycie T3 pomogło mi zbudować solidne podstawy mojej kariery i jest to fundament, na którym będę budował przez wiele lat. "
Nick Williams,
Redaktor, TNT / Creative Services
Atlanta, GA
Śnij odważnie.
Śnij odważnie.
Co mówią nasi pracownicy
PRZEGLĄD TESTÓW
Programowanie wiadomości Wydarzenie: Zmień przeznaczenie ulotki.
KRYTERIA
- Musisz być wykształcony na poziomie A (standard lub równoważny)
- Nie jest wymagane żadne wcześniejsze doświadczenie, ale chcemy zobaczyć Twoją pasję do branży
- Nasze praktyki trwają od 18 do 24 miesięcy, w zależności od kwalifikacji
- Godziny w pełnym wymiarze godzin (z 20% przeznaczonych na naukę "poza pracą")
KORZYŚCI I PERKS
Nasze możliwości odbycia praktyk zapewniają znaczące doświadczenia, aby:
- Weź na siebie prawdziwą odpowiedzialność we wspierającym i zachęcającym środowisku biznesowym.
- Zdobądź kwalifikacje zawodowe, które przyniosą Ci korzyści przez całą karierę.
- Zdobądź praktyczne doświadczenie w pracy nad projektami o znaczeniu krytycznym dla biznesu.
- Nawiązuj kontakty i buduj relacje z profesjonalistami, kadrą kierowniczą oraz innymi praktykantami i stażystami, którzy pasjonują się swoją dziedziną.
- Współpracuj z profesjonalistami z branży, aby jak najlepiej przygotować się na stanowisko w pełnym wymiarze godzin po zakończeniu.
- Miej dostęp do kursów rozwoju osobistego i zawodowego, serii prelegentów wykonawczych, pokazów specjalnych i innych.
- Odwdzięcz się społeczności.
Co mówią nasi pracownicy
Lorem Ipsum
RÓŻNORODNOŚĆ, RÓWNOŚĆ I INTEGRACJA
WarnerMedia angażuje się w różnorodność, równość i integrację, jako imperatywy moralne i biznesowe. Istotne jest, aby nasi pracownicy, treści i partnerzy kreatywni odzwierciedlali różnorodność naszego społeczeństwa i otaczającego nas świata. Razem z innymi firmami produkcyjnymi, sieciami, gildiami, związkami zawodowymi, agencjami talentów i innymi w branży, wszyscy musimy zapewnić większą integrację kobiet, osób kolorowych, społeczności LGBTQ +, osób niepełnosprawnych i innych niedostatecznie reprezentowanych grup w większej liczbie zarówno przed kamerą, jak i za nią. We wrześniu 2018 roku WarnerMedia ogłosiło Politykę Różnorodności Produkcji, która obejmowała zobowiązanie do corocznego raportowania naszych wysiłków na rzecz różnorodności i integracji. Jesteśmy zobowiązani do zachowania kultury możliwości, integracji i szacunku. Na wszystkich poziomach firmy ponosimy odpowiedzialność poprzez proces zarządzania wynikami, który obejmuje sposób, w jaki działamy (indywidualnie i zbiorowo) w obszarze różnorodności i integracji.
GRUPY ZASOBÓW BIZNESOWYCH
Nasze Grupy Zasobów Biznesowych (BRG) w WarnerMedia są zbudowane na fundamencie rozwoju kariery, wspierania kultury i budowania więzi i są prowadzone przez naszych pracowników w oparciu o wspólne dążenia, cel, tożsamość i zainteresowania. Dzięki skali, zasobom i dostępowi w całej naszej firmie, członkostwo w BRG pozwala członkom przekroczyć ich codzienne role i stać się częścią większej wizji całej firmy - definiującej przyszłość mediów. Zaprojektowane, aby napędzać naszych liderów na wyższy poziom, nasze grupy napędzają biznes poprzez rekrutację, utrzymanie i zaangażowanie szerokich odbiorców. I mają moc kształtowania naszej kultury i poruszania ludzi w trwały sposób.
RÓŻNORODNOŚĆ, RÓWNOŚĆ I INTEGRACJA
WarnerMedia angażuje się w różnorodność, równość i integrację, jako imperatywy moralne i biznesowe. Istotne jest, aby nasi pracownicy, treści i partnerzy kreatywni odzwierciedlali różnorodność naszego społeczeństwa i otaczającego nas świata. Razem z innymi firmami produkcyjnymi, sieciami, gildiami, związkami zawodowymi, agencjami talentów i innymi w branży, wszyscy musimy zapewnić większą integrację kobiet, osób kolorowych, społeczności LGBTQ +, osób niepełnosprawnych i innych niedostatecznie reprezentowanych grup w większej liczbie zarówno przed kamerą, jak i za nią. We wrześniu 2018 roku WarnerMedia ogłosiło Politykę Różnorodności Produkcji, która obejmowała zobowiązanie do corocznego raportowania naszych wysiłków na rzecz różnorodności i integracji. Jesteśmy zobowiązani do zachowania kultury możliwości, integracji i szacunku. Na wszystkich poziomach firmy ponosimy odpowiedzialność poprzez proces zarządzania wynikami, który obejmuje sposób, w jaki działamy (indywidualnie i zbiorowo) w obszarze różnorodności i integracji.
GRUPY ZASOBÓW BIZNESOWYCH
Nasze Grupy Zasobów Biznesowych (BRG) w WarnerMedia są zbudowane na fundamencie rozwoju kariery, wspierania kultury i budowania więzi i są prowadzone przez naszych pracowników w oparciu o wspólne dążenia, cel, tożsamość i zainteresowania. Dzięki skali, zasobom i dostępowi w całej naszej firmie, członkostwo w BRG pozwala członkom przekroczyć ich codzienne role i stać się częścią większej wizji całej firmy - definiującej przyszłość mediów. Zaprojektowane, aby napędzać naszych liderów na wyższy poziom, nasze grupy napędzają biznes poprzez rekrutację, utrzymanie i zaangażowanie szerokich odbiorców. I mają moc kształtowania naszej kultury i poruszania ludzi w trwały sposób.
RÓŻNORODNOŚĆ, RÓWNOŚĆ I INTEGRACJA
WarnerMedia angażuje się w różnorodność, równość i integrację, jako imperatywy moralne i biznesowe. Istotne jest, aby nasi pracownicy, treści i partnerzy kreatywni odzwierciedlali różnorodność naszego społeczeństwa i otaczającego nas świata. Razem z innymi firmami produkcyjnymi, sieciami, gildiami, związkami zawodowymi, agencjami talentów i innymi w branży, wszyscy musimy zapewnić większą integrację kobiet, osób kolorowych, społeczności LGBTQ +, osób niepełnosprawnych i innych niedostatecznie reprezentowanych grup w większej liczbie zarówno przed kamerą, jak i za nią. We wrześniu 2018 roku WarnerMedia ogłosiło Politykę Różnorodności Produkcji, która obejmowała zobowiązanie do corocznego raportowania naszych wysiłków na rzecz różnorodności i integracji. Jesteśmy zobowiązani do zachowania kultury możliwości, integracji i szacunku. Na wszystkich poziomach firmy ponosimy odpowiedzialność poprzez proces zarządzania wynikami, który obejmuje sposób, w jaki działamy (indywidualnie i zbiorowo) w obszarze różnorodności i integracji.
GRUPY ZASOBÓW BIZNESOWYCH
Nasze Grupy Zasobów Biznesowych (BRG) w WarnerMedia są zbudowane na fundamencie rozwoju kariery, wspierania kultury i budowania więzi i są prowadzone przez naszych pracowników w oparciu o wspólne dążenia, cel, tożsamość i zainteresowania. Dzięki skali, zasobom i dostępowi w całej naszej firmie, członkostwo w BRG pozwala członkom przekroczyć ich codzienne role i stać się częścią większej wizji całej firmy - definiującej przyszłość mediów. Zaprojektowane, aby napędzać naszych liderów na wyższy poziom, nasze grupy napędzają biznes poprzez rekrutację, utrzymanie i zaangażowanie szerokich odbiorców. I mają moc kształtowania naszej kultury i poruszania ludzi w trwały sposób.